ブラック企業よりも根深い“ブラック社員”問題…社畜化しないための５つのルール
みなさん、こんにちは！
約10日ぶりの投稿になります。。
え？サボってただろって？
いえいえ。
日本代表を必死になって、全力で、応援していたんです！！
これもある意味仕事だと考えています笑！
さて、そんななか久しぶりの投稿テーマはこちら。
「ブラック企業よりも根深い“ブラック社員”問題…社畜化しないための５つのルール」
この問題、日本代表も似たようなことがあったのかな？って感じてます。
前監督の時に、解任理由が「コミュニケーション不足」とかってあったんですよね。某○本大学のアメフト部でも同じ事を、さらにらレスリングのパワハラ問題でもいってましたね。。。
結果は定かではありませんが、このコミュニケーション不足ってキーになるひとがいるわけですね。要は、コミュニケーション不足が起きる原因となる人。
問題はこの方をどうするか！にあるわけです。それが今回のテーマです。
某芸人さんのように、おれだおれだって出てきてくれたらありがたいんですけどね笑。。
この記事によれば、ブラック企業を作るのはその経営体質ではなく、そこで働く従業員と述べています。
ここ、すごい重要ですね！！
「この会社は福利厚生がしっかりしてるから素敵！」
「給料が高い！」
「仕事内容がおれ向き！」
などなど、求人誌に書いてある内容だけを鵜呑みにするのではなく、そこで実際働くひとたちに会いましょう！そして肌で感じましょう！
ネットで情報が拡散される中、非常に重要なのはこういったオフラインでやることなのかな、と感じています
